大型雇主表示，他们要么希望在明年维持团队规模，要么裁员；“每个人都害怕失去工作”。
明年的企业策略？暂停招聘。
各大公司希望在2026年保持精简，同时依靠技术来承担更多任务。招聘网站Indeed的预测人员预计，2026年的招聘增长将相对有限。电商平台Shopify (SHOP -0.16%下跌；红色向下箭头)和金融科技公司Chime Financial (CHYM -0.53%下跌；红色向下箭头)已经承诺大致保持员工人数不变。
在本月由耶鲁大学管理学院在曼哈顿中城组织的一次CEO聚会上，66%的受访领导人表示，他们计划明年解雇员工或维持现有团队规模。只有三分之一的人表示他们计划招聘。
招聘公司Kelly Services的首席执行官克里斯·莱登表示：“你将会看到很多观望。”“一些挥之不去的不确定性意味着我们将继续看到对资本而非人员的投资。”
几个月来，公司一直没有招聘的意愿。11月份失业率升至4.6%，为四年来的最高水平。尽管美国在2025年在医疗保健和教育等领域增加了就业岗位，但越来越多的迹象表明，白领劳动力市场现在正在停滞不前。亚马逊、Verizon、塔吉特和联合包裹服务公司等一系列知名雇主最近几个月都裁减了白领职位，加剧了员工的不安。
不愿增加员工反映了对经济的担忧，以及认为人工智能可以处理大型公司内部更多工作的想法。其他雇主在大流行后雇佣了过多的人，现在仍在进行纠正。
美联储理事克里斯托弗·沃勒在耶鲁峰会上表示：“我们接近零就业增长。这不是一个健康的劳动力市场。”“当我和全国各地的CEO交谈时，每个人都告诉我，‘听着，我们不招聘是因为我们正在等待弄清楚人工智能会发生什么。我们可以替换哪些工作？哪些工作我们不需要？’”
如果公司决定他们确实需要更多的人来实现他们的增长目标，那么暂停招聘可能是暂时的。但沃勒表示，现在的趋势是，公司根本不需要额外的劳动力。
“每个人都害怕失去工作。我是认真的，” 沃勒说，他是下任美联储主席的候选人。
这种环境意味着许多员工都在紧紧抓住自己的工作。IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳表示，在国际商业机器公司，员工离职率处于30年来的最低水平。在美国，IBM的自愿离职率现在低于2%，低于通常的7%。
克里希纳说：“人们不想换工作。”“这导致招聘减少，因为人们没有离开。”
在最近的一次会议上，Shopify的一位高管被要求描述公司的招聘计划，他给出了一个越来越常见的答案。首席财务官杰夫·霍夫迈斯特说：“我不认为明年我们需要以任何方式增加员工人数。”“我们已经在这个员工人数上两年多了。展望明年，我认为我们可以继续在员工人数方面保持自律。”
富国银行首席执行官查理·沙夫本月表示，该行预计明年员工人数会减少。由于高管们削减成本并彻底改革了该银行，该公司员工人数已从2019年的约27.5万人降至如今的约21万人。
沙夫表示，他预计人工智能对员工人数的影响将“极其重大”，尽管这可能需要数年时间才能显现。他说，许多高管一直害怕阐述人工智能可能对就业市场造成的损害。“没有人愿意站出来说我们应该——我们未来的员工人数将会减少，”沙夫说。“这是一件很难说的事情。”
富国银行将继续对其员工进行再培训，并将“损耗作为我们的朋友”，但他表示，改变是显而易见的。“它不会完全取代人类，但它确实创造了一个以截然不同的方式做事的机会，”他说。
Indeed的经济学家最近更新了未来一年的招聘情况预测，预计情况会基本相同。他们分析了职位空缺以及对经济增长的估计，现在预测2026年的失业率将徘徊在4.6%左右。Indeed经济研究主管劳拉·乌尔里希说：“我们预计2026年不会发生太大变化。”
她表示，一些新增职位最疲软的行业包括数据分析、软件开发、市场营销和娱乐等高薪领域。医疗保健和建筑等行业的招聘信息则更为强劲。
尽管白领就业有所回落，但乌尔里希表示，目前的动态最终可能需要改变。如果明年经济扩张，一些雇主可能会认为他们需要招聘更多的人来促进增长。
她说：“你不能长期保持这种低招聘、低解雇（环境）并伴随着GDP的增长。在某个时候，情况必然会发生转变。”
原文链接：https://www.wsj.com/economy/jobs/2026-job-hiring-growth-plans-10bc3470?mod=economy_lead_story
