2025年，中国企业在招聘方面有所保留——尽管对海外职位的需求仍然很高，且对2024年底的情绪有所改善。
乔伊·卢（Joey Lu）是一家位于深圳的共享办公室的运营经理，她正在招聘两名行政助理，以填补今年早些时候留下的空缺。
她表示，与去年同期相比，她收到的简历数量大幅增加。
“市场上的求职者增多，但我们公司和大多数客户倾向于维持现有员工队伍，没有扩张计划，”卢说。
她指出，许多同行在保留客户和减少办公室空置率方面面临困难，因为许多公司已经削减了办公空间和预算。
卢的观察与最近的招聘数据一致，该数据显示，雇主在本季度的招聘意愿较去年下降，但与2024年底相比略有反弹。
根据中国招聘机构猎聘上周发布的报告，30.85%的受访公司计划在2025年第一季度增加招聘，低于去年同期的39.3%。然而，这比2024年第四季度报告的25.64%有所改善。
与此同时，19.08%的公司计划裁减员工，较去年同期的12.47%有所上升。
“在过去的一年里，我的许多同行都冻结了年终奖金，削减了薪水，并裁员。”广州市的莉莉·方（Lily Fang）说。“我取消了我们的年终派对，把节省下来的钱用于春节奖金。”
方在广州的护肤品业务销售额下降，因为顾客将消费转向其他地方。她表示：“国内需求疲软，护肤被消费者视为可以省去的开支。对于像我们这样的中端品牌来说，2025年可能会更加艰难。”
在1月份，中国的官方制造业采购经理人指数（PMI）——一个反映工厂活动的指标——再次回落至萎缩区间，读数为49.1。
但就业市场并不是单一的。虽然一些公司已经为艰难的2025年做好了准备并暂停招聘，但对海外职位和电影行业的需求却在上升。
领先的在线招聘平台智联招聘进行的一项调查显示，在春节假期后的第二周，电影制作岗位的需求较前一周增长了16.8%。
这一增长率领先于所有其他职位，这得益于动画电影《哪吒之魔童降世2》的成功，该片在假期票房中累计超过123亿元人民币（约合17亿美元）。
对海外人才的需求也在增长。猎聘的报告显示，在2024年，近30%的受访公司寻求海外招聘以实现全球扩展。在2025年第一季度，计划增加海外招聘的公司比例上升至15.05%，是2024年第四季度7.26%的两倍多。
“在深圳，跨行业对海外市场职位的需求正在增长，从电动汽车和机器人到跨境电商，尤其是在销售和技术岗位上，”高级售前工程师焦阳表示。
然而，他也指出，尽管这些职位的需求上升，但工资仍与去年持平，并且在许多情况下低于2020年前的水平。
原文链接： https://www.scmp.com/economy/china-economy/article/3299658/chinas-jobseekers-face-laborious-2025-businesses-pull-back-hiring?module=top_story&pgtype=homepage
