高盛将放弃要求公司董事会包括女性和少数族裔成员的要求，因为金融公司正在后退于多样性、公平性和包容性（D.E.I.）的承诺。
许多华尔街多元化计划因遭到特朗普政府的反对而被撤回。摄影...Brendan McDermid/路透社
华尔街通常并不被指责为对女性和少数群体做得太多。毕竟，金融服务行业是一个大多数主要银行的名字都以摩根家族命名，而并非由女性首席执行官领导的行业。
因此，在过去五年左右的时间里，当金融界的顶尖人物一再表示，他们将投入资金和努力来贷款、招聘、提升以及与服务不足的社区合作时，这意味着一些事情。
而现在，这又意味着其他事情，因为许多被广泛宣传的政策和做法正被清除，以确保它们不会成为特朗普政府反对多样性、公平和包容的运动的靶子。
这些退却包括白领投资银行、咨询公司、共同基金和证券交易所。最近的是高盛，该公司在周二表示，将取消强迫公司董事会包括女性和少数群体成员的配额。华尔街的其他机构也在限制吸引黑人和拉丁裔员工的努力。
一家国际银行，法国巴黎银行，甚至停止了为下个月的国际妇女节编排新活动。
与技术行业的情况相比，这种退缩迄今为止并不那么明显，后者的高管们公开展示了他们对特朗普总统反多样性倡议的支持。而一些金融公司早在选举之前就开始进行改变——例如，将针对少数族裔候选人的项目向所有人开放。
然而，这一重新推动反映了金融精英们的共识：曾经支持多样性是良好的商业决策，而现在放弃这一事业则更为有利。
“每个人放弃这项工作并逃离这个领域的速度真是惊人，”前投资银行多样性招聘专员塞斯·维尔提说。
在花旗银行，员工们向该行首席财务官、行业内最高级别的黑人高管之一马克·梅森提出了许多问题，询问银行是否会坚持其多元、平等和包容（D.E.I.）的承诺。他在周四的一次闭门会议上告诉员工，现场有两名员工在场，纽约时报也查阅了会议记录。
梅森先生告诉员工，他没有很多具体的答案。“我们现有的策略和项目可能需要演变，但我不认为我们的核心价值观会改变。这是第一点，”他说。
“第二点也许显而易见：我们必须遵守法律，对吧？”
花旗集团首席财务官马克·梅森告诉员工，“我们现有的策略和计划可能需要演变”，并表示“我们必须遵守法律。”上周，该银行提供了93个员工培训课程，内部被描述为与多样性相关，一位要求匿名的花旗员工表示，因为该员工不被允许公开发言。其中13个课程包括针对“无意识偏见”的培训，即员工可能无意中对他人进行歧视，这位员工说。
在被问及这些课程的情况时，花旗表示这个数字不准确。一位发言人表示，如果不包括法律要求的课程、以多种语言重复的课程以及一些在《纽约时报》询问后被确定为错误描述为与多样性相关的课程，那么美国的总数为10个。发言人表示，其中一些应被归类为“反骚扰”，而只有一个课程专门针对无意识偏见。
“我们将继续积极审查行政命令，以了解它们可能对我们业务产生的影响，并将进行任何必要的更改，”她在一封电子邮件声明中写道。
激烈的辩论
在特朗普先生就职前，金融家们情绪高涨，因为他为重要职位选择了对华尔街友好的面孔，并承诺减少对商业的干预。
在某些方面，他兑现了他们的希望——例如削弱消费者金融保护局——但使他们在多样性、公平和包容性方面处于防御状态。总统签署了广泛的行政命令以撤回政府在这些方面的努力，上周司法部表示将指示其民权部门调查并惩罚私营部门的相关活动。
上个月底，11位共和党州检察长致信黑石集团、高盛、摩根大通、美国银行、花旗集团和摩根士丹利，提出一系列指控，包括他们在招聘、晋升和选择供应商时非法使用种族偏好。
“政治目标影响了您的决策，牺牲了您的法定和合同义务，”检察长们写道。
在这些公司内部，威胁引发了警报。
以高盛为例，在首席执行官大卫·M·所罗门的六年任期内，该公司在多样性、公平和包容性方面的记录与许多大公司相似。
高盛，由大卫·M·所罗门领导，正在考虑特朗普总统当选后其多样性做法的法律风险。他承诺会提拔更多女性合伙人，并下令发布公共报告，显示银行在职的黑人高管比例较低（2019年为2.7%；2023年为3.8%），同时制定了一项规定，要求美国和欧洲客户在高盛协助提交首次公开募股之前，至少任命两名“多样化”的董事会成员。
所罗门在2020年表示：“从长远来看，我认为这是对公司最好的建议，”他呼应华尔街频繁声称的更多多样性将带来更多利润的观点。
然而，在特朗普当选后几乎立即，高盛的领导层意识到他们面临风险，三位参与讨论的高管表示，这引发了银行内部激烈的辩论。这并不是因为所罗门改变了对这一规则的看法——他并没有，两位与他谈过此事的人表示——而是因为维持规则可能使银行成为特朗普和活动家们的目标。
从一月开始，银行首先放宽了规则，允许两名客户在未满足董事会要求的情况下提交公开募股申请，因所罗门要求银行律师评估是否因采用性别和种族偏好而面临诉讼风险，相关人士表示。尽管如此，高盛内部仍有一些人鼓励首席执行官坚持现行政策，或在不做正式更改的情况下停止执行该政策，指出在不断变化的政治环境中屈服的危险。
在星期二，高盛正式结束了这一计划，银行发言人托尼·弗拉特提到“法律的进展”。
弗拉特在一份声明中表示：“我们仍然相信，成功的董事会受益于多样的背景和观点，我们将鼓励他们采取这种方式。”
新规则
金融世界与零售商如好市多不同，后者的顾客可以迅速选择去其他地方购物。例如，许多保守派活动家和社交媒体影响者成功说服拖拉机供应公司放弃其D.E.I.计划，但在多年来试图迫使股东投票以应对主要银行对倾向右派的政治和宗教存款人的涉嫌不当对待时，他们却遭到回绝。
现在，他们在没有投票的情况下获得了许多想要的东西。
特朗普总统就职的第二天，纳斯达克撤回了要求上市公司披露其董事会多样性统计数据的规则，并要求如果没有足够的女性或少数族裔代表，就提供解释。
几天后，拥有几乎每家大型上市公司股份的资产管理公司先锋（Vanguard）表示，将不再要求董事会确保“性别、种族和民族的多样性”。
先锋集团发言人表示，这一变化反映了“地方市场不断演变的监管环境”。他在一份声明中说：“我们继续相信，多维度的董事会多样性，包括技能、经验、观点和个人特征，能够带来认知多样性。”
机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services）周二表示，将停止考虑多样性因素。ISS提到特朗普先生的声明以及对D.E.I.的“关注增加”。
一些人坚持他们的计划。德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文（Christian Sewing）在1月30日表示，他“坚决支持”该银行的多样性、公平性和包容性（D.E.I.）项目，而瑞士银行瑞银集团（UBS）的首席执行官也发表了类似的观点。
包括美国最大贷款银行摩根大通在内的几家主要银行，继续运营他们称为专注于缩小种族财富差距的大型投资基金。在特朗普总统就职典礼后，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在被CNBC询问关于保守派活动家的压力时回应道：“让他们来吧。”但他迅速补充道：“这并不意味着你不会在未来改变政策。”
在巴黎的法国巴黎银行，变化更加迫在眉睫。在过去的十年里，法国巴黎银行一直致力于推动银行业的性别平等，这是一个历史上由男性主导的行业。法国巴黎银行内部要求四人的会议中至少要有一名女性，并且它在3月国际妇女节上采取了积极的措施，甚至宣传其首席执行官因性别平等的努力被联合国称为“HeForShe”冠军。
然而，在过去的一周里，该银行已下令停止原定于下个月在它赞助的网球锦标赛上扩展以女性为中心的庆祝活动的计划，包括撤回对演讲者的邀请。根据一位未获授权公开发言的知情人士透露，该银行告诉一些员工，它不愿意吸引更多的关注到其努力上。
法国巴黎银行的发言人米歇尔·斯普罗德确认了不扩展该计划或其他体育项目的决定。她提到规划和资源的限制。“我们明年会这样做，”她说。
原文链接： https://www.nytimes.com/2025/02/11/business/trump-dei-wall-street.html
