该公司正在等待有关一项新法律的合宪性决定，该法律旨在在禁令威胁下强迫将该应用出售给非中国所有者。
TikTok在加利福尼亚州卡尔弗城的办公室。图片来源...罗泽特·拉戈为《纽约时报》提供
TikTok在周二向其美国员工保证，即使最高法院维持一项法律，该法律将在周日禁止该视频应用程序，他们下周仍将有工作。
这一信息与TikTok之前的立场有所不同，后者曾表示对其法律挑战取得胜利充满信心。它还表明，即使面临禁令，公司也不打算在短期内离开美国。
TikTok由中国公司字节跳动拥有，正在与一项去年的法律作斗争，该法律将禁止该应用，除非其美国业务出售给非中国所有者。TikTok在周二向员工发送了一条信息，承认即将做出的决定带来的不确定性，并向员工保证他们将继续获得薪水。预计最高法院将在法律生效前做出决定。
“您的就业、薪水和福利是有保障的，我们的办公室将继续开放，即使在1月19日的截止日期之前这一情况尚未解决，”TikTok全球人力资源负责人尼基·拉哈万在《纽约时报》获得的消息中写道。“该法案的写作方式不会影响您受雇的实体，仅影响美国用户的体验。”
该法律将对应用商店和互联网托管服务因分发或更新TikTok应用而处以罚款，实际上禁止该平台。它不会强迫关闭TikTok在美国的办公室。
信息中还提到：“我们的领导团队始终专注于规划各种情景，并继续规划前进的道路。”
这条信息赞扬了员工的“韧性和奉献精神”，是公司在最近几个月对其法律斗争的少数内部承认之一。尽管TikTok面临生存威胁，但前员工在11月告诉《纽约时报》，公司内部几乎没有承认它可能很快在美国被禁。高管们有时对这种情况表现得轻松，曾在一次全员会议上暗示，这一天将成为好莱坞电影的主题，一些人说。
TikTok没有立即回应有关其在美国最新员工人数的询问，但该信息已发送至一个拥有超过13,000名员工的内部“美国团队新闻”频道。TikTok此前表示，它在美国的员工人数超过7,000。
“在我们等待美国最高法院在1月19日之前的决定时，我们知道你们有很多问题，希望我们能提供明确的下一步计划，”拉哈万女士写道。她补充道：“我们知道不知道接下来会发生什么会让人感到不安。”
原文链接： https://www.nytimes.com/2025/01/15/business/tiktok-bytedance-ban-jobs.html
