对于面临周四离职买断截止日期的员工来说，他们对是否能获得持续到9月份的停工补偿金存在疑虑，这使他们对接受买断持观望态度。
管理部门预计，在周四最后期限之前，选择辞职的联邦员工人数将急剧上升。图片来源：KEVIN LAMARQUE/REUTERS
超过4万名联邦员工主动表示辞职意向，这使得特朗普政府通过自愿措施削减政府规模的目标面临风险。
人事管理办公室（Office of Personnel Management，OPM）上周通知员工，他们需要在周四之前决定是否接受买断计划。据OPM表示，选择买断的员工可以在不工作的情况下继续领取薪水至9月。但工会和十几位州检察长表示，这一提议并非有保障。
知情人士透露，在周三与政府机构官员的通话中，OPM官员表示，接受辞职提议的联邦员工人数已超过4万。另外，一位消息人士证实，截至周三下午，这一数字已超过4万。白宫官员表示，特朗普政府预计在最后期限前的一天内，这一数字会迅速增加。
白宫上周提供这一方案时表示，希望有5%到10%的联邦员工接受提议，每年实现大约1000亿美元的节省，但并未说明这一估算是如何得出的。官员们尚未将这一百分比范围转化为具体的辞职员工人数目标。美国联邦政府约有200万名从事文职工作的员工，但某些职位不在提议的范围之内。
对于买断计划是否会如宣传的那样奏效，普遍的不确定性令员工望而却步。《华尔街日报》采访了大约六名联邦员工，他们表示对接受辞职提议后是否能持续领薪至9月持怀疑态度。他们不确定在推迟辞职期间是否可以从事第二份工作，是否可以使用联邦员工退休计划，或者是否将来能够重返政府工作。职业教练表示，他们正在与联邦员工讨论这些问题。
在特朗普总统的领导下，政府通过行政命令和拆解机构来削减政府工作人员。图片来源：ELIZABETH FRANTZ/REUTERS
“我一直与联邦雇员互动，我在里士满的教会里，有许多联邦雇员——我从未听到有人说，‘我接受这个，’”代表数万名联邦工作人员的参议员蒂姆·凯恩（民主党，弗吉尼亚州）表示。他建议工作人员“继续为你的同胞美国人服务。继续做你正在做的事情。”
特朗普政府正在通过行政命令和拆解机构来精简政府工作人员。从周六早晨开始，几乎所有美国国际开发署的工作人员都将被安排带薪行政休假。上周，数十名教育部员工被安排行政休假。更多被认为从事多样性、公平性、包容性和可及性领域工作的员工也被迫离开。
针对买断提议的悬而未决问题是，选择保留职位的员工可能会在之后成为裁员目标，OPM（人事管理办公室）表示。员工们因政府施加越来越大的压力以迫使工作人员离职的迹象而感到不安。在周三的OPM电话会议上，官员们讨论了要求各机构提交试用期员工名单的计划，根据知情人士透露，这些员工的服务时间不到一年，或“例外服务”类别的不到两年。例如，和平队和TSA（运输安全管理局）就有很高比例的此类员工。一些联邦工作人员正在创建他们的“虚拟应急包”，储存他们的就业记录，担心未来可能无法访问这些文件。
辞职申请的截止时间是周四晚上11:59。美国人事管理局（OPM）要求员工将辞职邮件直接发送到该部门，而不是他们的机构。
“这是一个罕见而慷慨的机会——经过全面审查并有意设计，以支持员工在重组过程中渡过难关，”美国人事管理局发言人麦克劳林·皮诺弗（McLaurine Pinover）表示。
特朗普政府传播的一些语言——贬低联邦工作为“低生产力”，并声称转向私营部门是“实现更大美国繁荣的途径”——让职业公务员感到侮辱，他们表示自己的动力来自使命，并且通常身兼多职以完成工作。一封关于辞职计划的电子邮件中提到，留下继续任职的人必须每周五天返回办公室工作，并承诺成为一个“忠诚”和“可信任”的联邦员工队伍的一部分，致力于“各个层面上的卓越”。
“人们被如此轻视这一事实真的很伤人，”前政府人力资源主管南希·西格尔（Nancy Segal）说道，她现在为联邦员工提供简历写作和求职培训，并与机构合作。她表示最近几天已经与100多名联邦员工交谈过；其中只有一人倾向于接受该计划。
那些这样做的人可能需要面对一场激烈的求职竞争，她补充道，因为许多拥有政府经验的人正在寻找工作，要找到一份拥有类似福利的工作可能会很难。在周二的一次电话会议中，她向几十位申请者提供建议，敦促他们将简历控制在两页内，积极进行人脉拓展，并将搜索范围扩展到知名公司之外。
“市场已经饱和了，”她对他们说。
示威者周三在华盛顿一家美国人事管理办公室大楼外集会。照片：内森·霍华德/路透社
一位主管决定接受延期辞职的提议，因为他预计他的机构将面临裁员，不想在裁员中失去工作。他表示，提早离职意味着他将有更多时间寻找新工作，这对他有利。
一些联邦雇员表示，他们没有接受这一提议，因为他们对自己的工作重新产生了自豪感。他们表示，特朗普政府的沟通巩固了他们在动荡时期为美国人民服务的使命。有几人表示，他们担心那些可能在其他地方找到高薪工作的人会离开岗位，从而导致机构的人才流失。
在哥伦比亚特区和其他地方的工作场所中，混乱的感觉加剧了一种无序的氛围，而这种情况在员工减少的情况下将更加难以应对。
“想象一下，大量员工离职，剩下的人不得不应对本来在许多情况下就已经难以管理的事情——这是一个令人恐惧的、可怕的时代，”联邦雇员工会全国联合会主席兰迪·欧文说道。“我们听到的都是关于他们能否胜任工作的担忧。”
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